Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes de los clientes
¿Que es la Psicometría?
Es la que se encarga de la medición cuantitativa de los procesos y capacidades mentales de las personas.
¿Que son las pruebas psicométricas?
¿Para qué utilizar la psicometría?
- Selección de personal
- Manejo de conflictos
- Capacitación
- Promoción
- Recorte de personal
Batería ideal de pruebas psicométricas
| PARA NUEVO INGRESO | PARA PROMOCION | PARA SALIDA | ||
| 1 prueba de inteligencia | 1 prueba de habilidades | 1 prueba de personalidad | ||
| 1 prueba de personalidad | 1 prueba de personalidad | |||
| 1 prueba de honestidad | 1 prueba técnica (si aplica) |
Preguntas frecuentes
¿Cómo funcionan los paquetes de pruebas ilimitadas?
Con esta opción usted podrá aplicar las pruebas que elija de nuestro catálogo a todas las personas deseadas durante el tiempo contratado, sin límite de horarios, ni cantidad de personas.
¿Cómo funcionan los paquetes de batería de pruebas?
¿Cuánto tiempo se tardan en generar claves para aplicarle pruebas a candidatos?
Inmediato. Al momento de contar con los datos de los candidatos de parte del cliente, se genera su usuario y su clave para aplicarles las pruebas.
¿Qué tipos de pruebas tienen disponibles?
Evaluaciones de conocimiento (Inglés, ortografía, pruebas contables, entre otras)
Honestidad para todo nivel jerárquico
Aplicación manual para niveles operativos y/o procesos masivos. (Aplican restricciones).
*Contamos con servicio de Entrevista profunda, realizada por nuestros consultores altamente calificados, para complementar el servicio de evaluación.
¿Cómo funcionan los paquetes de batería de pruebas?
Con esta opción usted podrá aplicar todas las pruebas que quiera a una sola persona de acuerdo al puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo se tardan en enviarme los resultados?
Inmediato. Después de que el candidato resuelva sus evaluaciones los resultados se encuentran disponibles de forma inmediata en el portal de pruebas psicométricas.
¿Cuentan con pruebas para puestos directivos y gerenciales?
Management POP™, diseñada específicamente para predecir el potencial directivo y para ayudar a las organizaciones a desarrollar y conservar gerentes con alto rendimiento.
EVALUAR es un modelo de evaluación que permite seleccionar a la persona adecuada para cada posición, basado en sus competencias laborales, rasgos y características predominantes. Visualiza las brechas de cada competencia entre el candidato y el perfil ideal, facilitando su análisis y las planificaciones de acciones de mejora y desarrollo.
¿Qué pruebas puedo utilizar para evaluar puestos de mandos medios y/o jefaturas?
Moos – Supervisión
Inteligencia Emocional
Honestidad
¿Qué pruebas puedo utilizar para evaluar puestos operativos y/o de apoyo?
Personalidad
Estilo de Trabajo
Honestidad
