Delegar el trabajo administrativo y actividades relacionadas con procesos de contratación a expertos.

Presentación de candidatos idóneos que se adecúen a la estrategia organizacional de la empresa.

Aplicación de pruebas psicométricas digitalizadas de acuerdo al puesto a contratar.

Informe profesional con nuestras apreciaciones y recomendaciones.

Elección del mejor prospecto.